2020年12月6日 星期日

盛治仁/兼顧公平正義 資本主義要升級


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名人堂電子報
2020/12/07 第2088期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
名人觀點
盛治仁/兼顧公平正義 資本主義要升級
盛治仁(雲品國際董事長)聯合報

一般衡量一家公司的薪資水平,不外乎看市場平均或占營收比例等指標。但是Paypal這家公司的執行長Dan Schulman卻是以員工實際的生活需求作為給薪的標準。前者是從產業的供給面出發,後者則是從員工的需求面。

事情的起源是Paypal在二○一八年對於基層員工進行財務狀況的調查。結果發現雖然該公司的薪資結構已優於同業市場平均,但還是有約三分之二的員工入不敷出。Schulman開始思考,到底多少薪水才算夠,應該如何敘薪?

Paypal用「可支配淨收入」(net disposable income, NDI)的概念來處理薪資問題。NDI指的是員工薪資扣除必要的生活開銷及稅金之後,還剩下多少真正可以支配的所得。他們希望員工收入應該要有至少百分之廿,可以做儲蓄或是消費在非必要的事物上。

他們做的還不只這項。Paypal讓員工都成為股東、降低員工健保支出、提高薪資並提供財務諮詢方案幫助員工理財、在App上就能決定自己何時領薪、建立預算、自動提撥儲蓄並追蹤花費。Schulman解釋照顧員工本身就是該做的事,且當員工每天都在擔憂自己的財務狀況時,就不可能在工作上全力投入而能有優異表現。無後顧之憂的員工,是重要的策略投資,也是公司未來成長的基石。

我們試著跳脫從一家公司的角度來看這個問題。根據樂施會(Oxfam)報告,全球最有錢的廿六位富翁所擁有的財產,等同於世上最窮的百分之五十人口,也就是卅八億人的財產總和。另一方面,從一九九○到二○一五年間,世界上最有錢的百分之一人口的碳排放量,是最窮的百分之五十人口碳排放量的兩倍。

大約六十年前,著名的經濟學家傅立曼(Milton Friedman)提出,企業唯一的社會責任,就是增加利潤。經過這麼多年的資本主義實踐證明,這是錯誤的觀念。企業對人的社會責任以及對環境的永續責任,都是不可推卸的使命。除了賺錢之外,企業都應該思考自己的存在對社會的貢獻何在、解決了什麼問題、提供了哪些產品和服務,這才是企業真正的價值。誠如Schulman所言,他支持資本主義,但需要升級版本,只靠市場機制可能可以刺激創新和商機,但是無法創造出正義和平等的社會。

現在全球普遍存在著極度不均的貧富和消費差距,這也是造成民粹高漲,政治和社會環境不穩定的重要因素。這個挑戰不單是政府的責任,企業和個人都應該盡一己之力。政府制訂並執行公平的遊戲規則、企業在能力範圍內盡力照顧員工、個人也對自己財務做合理的規畫,讓貧富差距不再成為社會對立的鴻溝。

在財務表現上,Paypal的獲利和股價不但並未因此受到影響,反而持續上升。員工的可支配所得,也從百分之四進步到百分之十六。一家Paypal的改變,提升了二萬三千位員工的生活。持平地說,不同的產業和公司獲利率及員工薪資占營收比例存在有極大的差異,不是所有企業都可以全盤複製Paypal的作法;但是這個照顧員工的精神值得所有人參考,能夠找出最適合自己的作法,善盡對環境和社會的責任,讓升級版資本主義既能創新發展,又能兼顧公平正義。

(作者為雲品國際董事長)

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